Primeiro Ciclo de Mentoria ABRH-PR

Mentoring ABRH-PR

O 1º Ciclo de Mentoria da ABRH-PR vai possibilitar que quatro selecionados sejam acompanhados ao longo do ano, buscando o desenvolvimento pessoal e profissional. Serão apenas quatro vagas. Para se candidatar, o possível mentorado deve estar em posição júnior ou pleno, tendo, no mínimo, dois anos de experiência em Recursos Humanos. O processo é exclusivo para associados ABRH-PR.

As reuniões serão periódicas, conforme determinado pela matriz de expertise. Serão de cinco a dez encontros anuais, com a participação de R$ 80,00 por sessão. Confira mais sobre a metodologia adotada:

Metodologia

Reuniões periódicas: mínimo mensal de acordo com a matriz de expertise e o objetivo final definido no início do processo
Encontros: máximo de 10 – mínimo de 5 de acordo com a matriz de expertise.
Inicio: primeira reunião não é paga, será para validação e investigação da mentoria como ferramenta indicada. Avaliação de convergência de propósitos entre mentee e objetivos do programa
Avaliação: no final do processo
Participação: será contratado formalmente – em caso de ausência o mentor deverá ser avisado com antecedência, a falta não será reposta. Avisar com 24 horas de antecedência em caso de alteração de horário. Se não avisar pagará o valor. Será feito um contrato nos moldes de processos de Coaching.
Certificado: receberá o certificado o participante que não exceder a 1 falta
Regras: O profissional poderá fazer mais de 1 processo de mentoring, desde que com intervalo mínimo de 1 ano entre os processos.

Avaliação Final

• Atingi meus objetivos de aprendizagem?
• O que aprendi?
• O que o mentor me ensinou de + valioso?
• Qual foi a nova abordagem, inspiração ou perspectiva que conquistei?
• O que + preciso aprender?
• O que vou fazer partir de agora?
• Agora, sem ajuda do meu mentor, o que é necessário para eu por em prática o que aprendi?
• Que ações específicas vou colocar em prática?
• O que pode me impedir de colocar em ação o que aprendi?


Artigos

 

02/08/2017 – Trabalhador do Conhecimento
02/08/2017 – Compliance ergonômico e os impactos positivos nas empresas
02/08/2017 – Network como Rede Colaborativa
17/07/2017 – Será que os alunos querem Metodologias ativas?
19/06/2017  – Estamos desenvolvendo futuros profissionais globais?
19/06/2017 – Os estudantes de Curitiba estão sendo preparados para liderança?


Indicadores

 

8º Benchmarking de RH com dados de 2015.
Benchmarking de RH com dados de 2014 Errata

          Resumo especial – Planos de saúde

Benchmarking de RH com dados de 2013 Errata

Benchmarking de RH com dados de 2012Complemento

Benchmarking de RH com dados de 2011Errata

Benchmarking de RH com dados de 2010Errata

Benchmarking de RH com dados de 2009

Benchmarking de RH com dados de 2008

Fonte: http://www.bachmann.com.br

Calendário ABRH-PR

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