DHOMENTORIA ORGANIZACIONAL

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O que é a Mentoria Organizacional?

  • é um processo de desenvolvimento de pessoas, estruturado e promovido pela organização;
  • é uma abordagem que pode ser ampliada ou reduzida de acordo com a necessidade da organização;
  • tem foco em atender às demandas da organização, buscando também compatibilizá-las às expectativas dos profissionais envolvidos.

Descrição

O que é a Mentoria Organizacional?

  • é um processo de desenvolvimento de pessoas, estruturado e promovido pela organização;
  • é uma abordagem que pode ser ampliada ou reduzida de acordo com a necessidade da organização;
  • tem foco em atender às demandas da organização, buscando também compatibilizá-las às expectativas dos profissionais envolvidos.

O que oferecemos?

 

  • implantação do programa de Mentoria Organizacional da forma que mais atender à necessidade da organização e em conjunto com a área de Gestão de Pessoas:

o    Através da formação de mentores internos que contarão com a supervisão da ZEAL;

o    De forma mista – mentores internos e externos

o    Através de mentoria externa (ZEAL), o que ajudará a formação da cultura de Mentoring para gradativamente migrar para um processo 100% interno ou misto.

  • Focos do processo de Mentoria: negócios: inovação e entrega de resultados, fortalecimento da cultura organizacional, aprimoramento de competências (potenciais, talentos e lideranças) e aceleração da carreira.

Requisitos:

  • Parceria total com a área de Gestão de Pessoas, ou outro indicado pela organização, que acompanhará e validará o programa: a indicação dos participantes e envolvimento de suas lideranças e alta direção, o detalhamento da demanda geral e individual; o cronograma de atividades e resultados e o apoio à consultoria em situações complexas, fora da alçada da consultoria;
  • Participação efetiva das lideranças para acompanhamento e apoio à evolução dos mentorados.

Benefícios para a empresa:

  • Aceleração do desenvolvimento
  • Preparação de sucessores
  • Fomento à cultura de aprendizagem
  • Fortalecimento da cultura de resultados
  • Realização dos PDIs
  • Consolidação da cultura
  • Disseminação do conhecimento existente
  • Integração entre áreas/unidades, na mentoria interna ou mista
  • Ampliação de visões
  • Processo estruturado e flexível

Benefícios para o profissional:

  • Aceleração da carreira
  • Fortalecimento de competências chave
  • Visibilidade do profissional na organização
  • Ressignificação do profissional
  • Realização dos PDIs
  • Desenvolvimento dos mentores, na mentoria interna ou mista

Para quem é:

Organizações em busca de aprimoramentodesenvolvimento e evolução de sua cultura.

Nosso diferencial:

Somos 4 profissionais com reconhecida experiência executiva de sucesso em empresas de ponta: Alba Soares, Edmar Gualberto, Jorge Anastácio e Sônia Gurgel

Modalidade: atendimento presencial ou on-line, conforme metodologia definida no projeto de implementação com cada empresa

Investimento: a definir conforme projeto a ser implementado

Valor para associados ABRH-PR: a definir conforme projeto a ser implementado

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