DHOZANETTI COACH

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É um processo estruturado voltado a profissionais que visam o autoconhecimento e desenvolvimento de competências de liderança para aprimorar a performance na função exercida ou pretendida. É um processo que leva o indivíduo a traçar metas e obter resultados em sua vida pessoal e profissional.

Descrição

COACHING EXECUTIVO

 

É um processo estruturado voltado a profissionais que visam o autoconhecimento e desenvolvimento de competências de liderança para aprimorar a performance na função exercida ou pretendida. É um processo que leva o indivíduo a traçar metas e obter resultados em sua vida pessoal e profissional.

RESULTADOS A SEREM ALCANÇADOS

  • Obter um melhor conhecimento de si próprio, seus pontos fortes e qualidades, como também as áreas de potencial para crescimento;
  • Exercitar, aprimorar e desenvolver habilidades de liderança;
  • Propiciar mudanças de comportamento;
  • Elevar o nível de satisfação pessoal, de autoestima e de performance;
  • Facilitar a criação de metas profissionais e o desenvolvimento de estratégias para alcance de objetivos definidos.

Público alvo: Executivos de diferentes níveis, empresários e novos talentos promovidos

COACHING DE CARREIRA

 

É um processo estruturado voltado a profissionais que buscam alavancar sua carreira profissional, pensar em sua trajetória, suas forças e pontos de desenvolvimento, entender seu momento atual e construir um plano estratégico de carreira. Este trabalho constitui-se em apoio e feedback profissional na busca de uma carreira que represente evolução e sintonia com o mercado de trabalho.

RESULTADOS A SEREM ALCANÇADOS

  • Propiciar autoconhecimento, empoderamento de habilidades profissionais, elevando o nível de satisfação pessoal e de autoestima.
  • Construir um mapa de carreira, com a síntese das habilidades, pontos fortes, oportunidades de melhoria, valores, visão e missão pessoal;
  • Estabelecer um planejamento estratégico de carreira, estabelecendo atitudes e comportamentos que propiciem o desenvolvimento e alavancagem da vida profissional.

Público alvo: Executivos, jovens talentos, e profissionais em busca de evolução.

COACHING PARA SÓCIOS 

É um processo voltado aos sócios que visam cuidar de seus relacionamentos e administrar possíveis conflitos para o sucesso da organização. Neste sentido os sócios caminham rumo a um relacionamento transparente e construtivo, através do diálogo franco e aberto.

RESULTADOS A SEREM ALCANÇADOS

  • garantir a boa comunicação e aumentar o nível de confiança entre os sócios.
  • Estruturar um relacionamento empresarial cooperativo e saudável.
  • Ampliar competências comportamentais.
  • Estabelecer novos acordos organizacionais.
  • Criar um bom clima organizacional.

Publico alvo: Sócios de empresas e casais sócios

COACHING DE SUCESSÃO

É um processo estruturado que leva em consideração a responsabilidade de se transmitir um legado, de forma que os negócios cheguem com a mesma capacidade produtiva e solidez até às futuras gerações e futuros gestores.

RESULTADOS A SEREM ALCANÇADOS

  • Auxiliar na identificação das características do futuro cargo e das competências a serem aperfeiçoadas para continuidade dos negócios da empresa.
  • Definir e preparar lideres sucessores.
  • Aumentar a capacidade de respostas frente às diferentes gerações.
  • Dar sustentabilidade ao processo de perpetuação dos negócios.

Publico alvo: Herdeiros, sucessores e líderes

COACHING DE LIDERANÇA

 

É um processo estruturado voltado a profissionais que visam o autoconhecimento e desenvolvimento da competência de liderança para aprimorar a performance na função exercida. É um processo que leva o indivíduo a traçar metas e obter resultados em sua vida pessoal e profissional.

RESULTADOS A SEREM ALCANÇADOS

  • Reconhecer pontos fortes e principais talentos;
  • Tomar conhecimento de áreas a serem melhoradas;
  • Propiciar mudanças de comportamento;
  • Elevar o nível de satisfação pessoal, de autoestima e de performance;
  • Desenvolver a competência Liderança.

Público alvo: Executivos e profissionais promovidos a novos pipeline

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